Роструд дал разъяснения по вопросу о необходимости уведомлять сотрудников об отпуске, если график уже утверждён и подписан всеми работниками.
  Ведомство в своём письме указывает на положения статьи 123 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, очередность ухода в отпуска определяется по заранее утверждённому графику, который становится обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Однако это не отменяет отдельной обязанности работодателя информировать сотрудника.
  Ключевым является требование статьи 124 ТК РФ: работник должен быть официально извещён под подпись о начале его отпуска не позднее чем за две недели до этой даты.
  Если работодатель нарушит этот срок, он будет обязан перенести отдых на другой период по письменному заявлению работника.
  Таким образом, даже при наличии подписанного графика отпусков на год вперёд, законодательство сохраняет за работодателем обязанность направлять каждому сотруднику персональное уведомление (извещение) о дате начала его конкретного отпуска как минимум за 14 дней. Утверждённый общий график не заменяет собой эту процедуру индивидуального извещения. Назад